女性活躍推進法「事業主行動計画書」
1.計画期間
2026年4月1日～2030年3月31日（４年間）
2.内容
目標1：採用枠数に占める女性の割合を20％以上とし、女性労働者の割合を増やす
＜対策＞2026年４月～
・新卒＆キャリア採用活動の一環としての学校訪問・企業説明会等で女性の採用強化をアピール
・女子大学のキャリアセンター等へ積極的に訪問・女性社員の声をホームページにて積極的に掲載
目標2：男性社員の育児休業取得率80％以上
＜対策＞2026年４月～
・お子さんが生まれた男性社員へ、従来どおり、担当部署から都度取得推進に向けて意向確認すると共に、
直属管理者にも呼びかけ
・定期的に経営会議にて実績を共有し、男性社員の育児休業取得を促す
3.公開情報
- 労働者に占める女性労働者の割合（社員、派遣含む）2025年3月時点
- 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金割合)
対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
※賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
※正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
※パート・有期社員：パートタイマー、嘱託、再雇用を含み、派遣社員を除く。