女性活躍推進法「事業主行動計画書」

1.計画期間

2022年4月1日～2024年3月31日

2.内容

目標1：長時間労働を是正し、女性がより長く働ける環境を整備する。

＜対策＞

  • テレワーク制度の利用充実に向けたインフラ整備
  • 有給休暇を含め各種休暇の取得推進
  • 定期的な残業（組織・個人）フォロー強化

＜平均残業時間（H）の推移＞

2017年度：30.8H→2018年度：25.3H→2019年度：20.2H→2020年度：18.8H→2021年度：19.0H

目標2：管理職との意見交換の機会を設定（2022年度1回実施）

＜対策＞

子育てや（育児・介護）時短勤務をしている女性社員(男性社員)と管理職と合同で、育児・介護に関する研修を受講すると共に、男性も積極的に育児・介護に関与できる職場環境作りに向けて、意見交換を実施する

目標３：階層別研修（チームリーダー・主任層の研修）受講率90％

＜対策＞

新任チームリーダー・主任には、定期的に開催される親会社MHI主催の研修に出席し、組織における役割・責務等についての理解を深める

3.公開情報

 
  • 労働者に占める女性労働者の割合（社員、派遣含む）2022年12月時点 労働者に占める女性労働者の割合（社員、派遣含む）2022年12月時点
  • 平均残業時間　2021年度：19.0時間
  • 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金割合)
    対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日
     
    （補足）
    　※賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
    　※正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
    　※パート・有期社員：パートタイマー、嘱託、再雇用を含み、派遣社員を除く。