女性活躍推進法「事業主行動計画書」
1.計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日
2.内容
目標1：長時間労働を是正し、女性がより長く働ける環境を整備する。
＜対策＞
- テレワーク制度の利用充実に向けたインフラ整備
- 有給休暇を含め各種休暇の取得推進
- 定期的な残業（組織・個人）フォロー強化
＜平均残業時間（H）の推移＞
2017年度：30.8H→2018年度：25.3H→2019年度：20.2H→2020年度：18.8H→2021年度：19.0H
目標2：管理職との意見交換の機会を設定（2022年度1回実施）
＜対策＞
子育てや（育児・介護）時短勤務をしている女性社員(男性社員)と管理職と合同で、育児・介護に関する研修を受講すると共に、男性も積極的に育児・介護に関与できる職場環境作りに向けて、意見交換を実施する
目標３：階層別研修（チームリーダー・主任層の研修）受講率90％
＜対策＞
新任チームリーダー・主任には、定期的に開催される親会社MHI主催の研修に出席し、組織における役割・責務等についての理解を深める
3.公開情報
- 労働者に占める女性労働者の割合（社員、派遣含む）2022年12月時点
- 平均残業時間 2021年度：19.0時間
