女性活躍推進法「事業主行動計画書」
1.計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日
2.内容
目標1：年間平均残業時間 25時間未満 ・ 有給休暇取得日数 年間15日以上
長時間労働を是正し、女性がより長く働ける環境を整備する。
＜対策＞
- 経営会議にて毎週、時間外労働時間閾値超過者フォローを継続
- 経営会議にて毎月、部門別平均残業時間を報告
- 経営会議にて四半期ごとに有休取得日数の実績を報告
＜平均残業時間 実績＞
・2023年度 19.6時間
・2024年度 21.5時間
＜有給休暇取得日数 実績＞
・2023年度 19.3日
・2024年度 18.4日
目標2：階層別研修（チームリーダー・主任層の研修）受講率90％
＜対策＞
新任チームリーダー・主任には、定期的に開催される親会社MHI主催の研修に出席し、
組織における役割・責務等についての理解を深める
目標３：男性社員の育児休業取得率50％以上
＜対策＞
お子さんが生まれた男性社員へ、担当部署から都度取得推進に向けて意向確認すると共に、
育児休業給付金の申請や社会保険料の免除等、様々なサポートを継続する
＜実績＞
・2023年度 67%
・2024年度 71%
3.公開情報
- 労働者に占める女性労働者の割合（社員、派遣含む）2025年3月時点
- 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金割合)
対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
※賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
※正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
※パート・有期社員：パートタイマー、嘱託、再雇用を含み、派遣社員を除く。