次世代育成支援行動計画
全ての社員が、その能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月から2024年3月までの2年間
2.内容
目標1 各種休暇の取得を推進し、ワークライフバランスを図る。
（対策）
- 年度開始前に予め有給休暇取得推進日を設定
- 計画的な有給休暇の取得推進（毎月１回以上）
- リフレッシュ休暇、ショートバケーション休暇等の取得推進
目標2 育児休業を取得しやすい職場環境をつくり、社員の「仕事と子育て」の両立を支援する。
（対策）
- 出産（本人または配偶者）の申し出をした社員全員に対して、会社は「育児休業制度（就業規則）・積立休暇・育児休業給付・育児休業期間中の社会保険料等」取扱いについて個別に説明をし、取得推進に向けて本人の意向を確認する
- 子育てや（育児・介護）時短勤務をしている女性社員(男性社員)と管理職と合同で、育児・介護に関する研修を受講すると共に、男性も積極的に育児・介護に関与できる職場環境作りに向けて、意見交換を実施する