次世代育成支援行動計画

1.計画期間

2026年4月1日～2030年3月31日（４年間）

2.内容

目標1

男性社員の育児休業取得率80％以上

（対策）2026年４月～

お子さんが生まれた男性社員へ、従来どおり、担当部署から都度取得推進に向けて意向確認すると共に、直属管理者にも呼びかけ
定期的に経営会議にて実績を共有し、男性社員の育児休業取得を促す

目標2　

年間平均残業時間 25時間未満・有給休暇取得日数年間15日以上
長時間労働を是正し、女性がより長く働ける環境を整備する。

（対策）2026年４月～

経営会議にて毎週、時間外労働時間閾値超過者フォローを継続
経営会議にて毎月、部門別平均残業時間を報告
重点プロジェクト/経営会議にて四半期ごとに有休取得日数の実績を報告