次世代育成支援行動計画
全ての社員が、その能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年4月～2026年3月
2.内容
目標1 各種休暇の取得推進、テレワークの継続運用、育児による短時間勤務等により、ワークライフバランスを図る。
（対策）
- 年度期首に有給休暇取得推進日を設定
- 有給休暇の取得状況を重点プロジェクト会議等へ、定期的に報告
- リフレッシュ休暇、ショートバケーション休暇等の取得推進フォロー
- 育児勤務や妊娠中の社員に対し、テレワーク届出の手続きを簡素化し、テレワークを利用
しやすくする
目標2 育児休業を取得しやすい職場環境をつくり、社員の「仕事と子育て」の両立を支援する。
（対策）
- 育児休業に関する問合せは「人事勤労ポータル 各拠点相談窓口」
- 出産（本人または配偶者）の申し出をした社員全員に対して、担当部署から
「育児休業制度（就業規則）・積立休暇・育児休業給付・育児休業期間中の
社会保険料等」取扱いについて個別に説明をし、取得推進に向けて本人の意向を確認する