社長メッセージ

複数部署が緻密に連携し、
高品質の制御システムを完成させる

当社は、制御システムの開発からシステム設計、製造、検査、引渡し前の試運転調整まで幅広い範囲の業務を遂行しています。お客様のご要求仕様・ご要望内容を十分理解したうえで制御システム計画に反映し、社内の複数部署が連携を取って業務を遂行することで制御システムを完成させ、プロジェクトを完遂させるのが特徴です。
プロジェクト遂行にあたって、技術面あるいは工程面で困難な状況に直面する場合もあります。そういった局面では、組織あるいはプロジェクトチーム一丸となって粘り強く対応し、解決策を見出して困難を乗り越え、品質の高い状態に仕上げてお客様に引き渡すという風土が根付いています。

今後、社会インフラに求められるものは何か
さらなる付加価値を備えるために、
IoTやAIの活用にも取り組む

近年では、IoTやAIを活用した付加価値を備えたシステムや製品の提供、あるいは制御システムとしてのセキュリティを強化した製品やソリューションの提供にも力を入れています。
また、クラウド上の設計環境活用による複数拠点からの同一プロジェクト設計業務遂行、あるいはリモートアクセスによる国内・海外現地業務支援には以前から取り組んでいましたが、コロナ禍においては会社出勤や国内外出張が制限される中で非常に有効な手段となり、最大限の活用を図り成果を出すことができました。
今後も、発電プラントをはじめとした社会インフラ向けを中心に制御システムを提供し続けるとともに、ITやOT（Operational Technology）技術を活かした、且つお客様ニーズを踏まえた製品やソリューションを提供することで、社会インフラのスマート化・高機能化に貢献していくことを目指しています。ひいては当社活動が、カーボンニュートラル実現あるいは安全安心な社会づくりにつながっていくものと信じています。

トータルソリューションのさらなる発展と深化を
だからこそ、理工系、事務系に関わらず、
新しい力を必要としています

理工系、特に電気・電子・情報・通信といった分野の能力を発揮して活躍できる会社であり、これら分野の最新技術を持った若い方と一緒になって『トータルソリューション』を発展・深化させていきたいと考えています。また、製造業として一通りの機能を持った会社であり、品質保証や営業、そしてコーポレート（事務系）の職場でも新しい力を求めています。
業務遂行に当たっては、職場内あるいはプロジェクトメンバー間でのチームワークが大切ですので、協調性及び的確なコミュニケーション能力、そして誠実に業務に向き合う姿勢が重要だと考えています。さらに言えば、柔軟な思考で課題解決に取り組むことのできる人材を歓迎したいと思っています。

一人ひとりの10年後を見据えた育成計画や
多様な働き方の支援まで
全ては社員全員が成長し活躍できるために

もちろん、こうした人材が持つポテンシャルをさらに開花させるための育成にも力をいれています。社員本人と所属長とでコミュニケーションを取って、入社から10年間の個人別育成計画を策定し10年後の姿を共有したうえで、業務習得や資格取得に取り組めるようにしています。
また、新入社員一人ひとりに対して中堅若手社員から「エルダー」と呼ぶ指導員を人選しています。職場の先輩として業務面のアドバイスは勿論の事、公私にわたる悩み事の良き相談相手となっています。
IT教育・研修の専業会社様が提供しているIT専門技術教育講座の導入、一定レベル以上の社員向け海外語学研修といった教育制度の充実にも努めています。
働き方という観点では、コロナ禍明け以降も所属部門の業務内容に応じてテレワーク活用継続できるようにしており、また育児休暇制度を充実させるなど、社として多様な働き方を支援しています。

当社は前身の会社時代も含めると30年を超える長きにわたり、発電プラントや様々な機器向けの制御システムを提供するメーカーとして世界中のインフラ発展に貢献してきました。
エネルギー分野をはじめとして当社を取り巻く事業環境は時々刻々と変化していますが、今後も時代に即した製品やソリューションを提供し続けていきます。
私たちと一緒に、制御やデジタル技術を生かした仕事に取り組んでみませんか。新しい技術・業務へのチャレンジ精神をお持ちの皆さん、応募をお待ちしています。