働く環境と制度

柔軟に働けるための制度

フレックスタイム制度

１か月の標準総労働時間の枠内で、社員が始業および終業の時刻を自主的に決めることができます。例えば、終日単位利用と時間単位利用を組み合わせることで、次のような働き方が可能です。
・通常の定時内8:30～17:30で勤務（8時間）
・朝、家庭の用事を済ませ9:30～18:30で勤務（8時間）
・通院のため、8:30～15:00で5.5時間勤務し、所定労働時間8時間に対する不足分2.5時間を通院後在宅や別日で補うよう勤務

テレワーク勤務制度

担当業務の効率面や家庭の事情に応じてテレワーク勤務できる制度があります。（所属長の許可制）
クラウド環境の構築及びペーパーレス化により、働く場所に捕らわれない働き方ができます。
①終日出勤。
②在宅勤務を利用。
③午前中だけ出勤。午後は在宅勤務を利用。

各種休暇について

会社休日に加え、様々な種類の休暇制度があります。詳しくは下記「年間休日」をご覧ください。

出産・子育てや介護の両立

仕事と出産・育児・介護などとの二者択一を迫られることなく働き続け、かつキャリアを形成できる環境整備を整えています。ちなみに現在、育児休業取得後の復職率は99.8％です。ライフイベントからの早期復帰や、キャリアを中断させない支援策として、育児休業や育児勤務はもちろんのこと、在宅勤務制度やフレックスタイム制度のコアタイム廃止、配偶者の海外赴任にともなう休職制度などを充実させています。