行動計画/女性活躍推進法に基づく情報公開

1. 行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、また女性が能力発揮しやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、加えて健康的な生活を継続可能とするため、次の通り行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間

内容

目標1

(対策)

  • 希望者を対象に説明会を実施する。
  • 社内広報等で育児休業・育児勤務促進の啓発活動を行う。

目標2

(対策)

  • 女性の積極的な育成・評価に向けた職場の風土作りを行う。
  • 女性の働きやすい環境作りを行う。

目標3

(対策)

  • 社内の業務効率化への優れた取組に対し表彰を行い、全社展開を行う。
  • 部門毎の平均残業時間を事業部経営会議で実績をフォロし、状況を確認するとともに、必要な対策を実行する。


2. 女性活躍推進法に基づく情報公開

2022年度実績 (299 KB)

2023年度実績 (299 KB)

2024年度実績 (584 KB)