行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、また女性が能力発揮しやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

内容

目標1

(対策)

  • 希望者を対象に説明会を都度実施する。
  • 社内広報等で育児休業・育児勤務促進の啓発活動を行う。

目標2

(対策)

  • 女性の積極的な育成・評価に向けた職場の風土作りを行う。
  • 女性の働きやすい環境作りを行う。